日前，省人社廳召開專題新聞發(fā)布會，廳黨組成員、副廳長田杰作主發(fā)布，就剛完成的《四川省重點領(lǐng)域急需緊缺人才目錄》進行解讀。據(jù)了解，經(jīng)人社部批準立項，省人社廳歷時一年多時間，完成了四川首個省級重點領(lǐng)域急需緊缺人才目錄編制工作。
這次編制工作，聚焦省委、省政府關(guān)于加快構(gòu)建“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系及大力發(fā)展文旅、建筑產(chǎn)業(yè)有關(guān)部署，以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和文旅、建筑七大重點產(chǎn)業(yè)為主研方向；通過“省直主管部門分行業(yè)劃定、各市州人社局按地區(qū)增補”，全面覆蓋省內(nèi)近千家重點企事業(yè)單位；采取“單位申報、逐級把關(guān)、全省比對”的方式，科學采集基礎研究數(shù)據(jù)，較準確地反映了七大重點產(chǎn)業(yè)人才資源真實情況；創(chuàng)新人才目錄編制方法，突出數(shù)量、質(zhì)量和穩(wěn)定性三項關(guān)鍵指標，建立人才急需緊缺度指數(shù)，分重、中、輕三個程度，實現(xiàn)對相關(guān)產(chǎn)業(yè)、地區(qū)人才崗位緊缺度的量化評估；綜合分析結(jié)論，從建立人才共享機制、優(yōu)先開發(fā)重度緊缺人才、優(yōu)化調(diào)整人才政策、完善人才目錄工作等方面提出對策建議。
急需緊缺人才具有迫切性、重要性、嚴重性和稀缺性四個特征，具體反映在人才的數(shù)量不足、能力不夠和穩(wěn)定性差等方面。本目錄將“急需緊缺人才”界定為：在一定時間范圍內(nèi)，某個國家、地區(qū)、行業(yè)、領(lǐng)域或者組織在發(fā)展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才，并創(chuàng)新性地構(gòu)建了人才急需緊缺指數(shù)模型G（s，z，w）：
G = 0.4286*s + 0.4286*z + 0.1428*w
其中，s代表數(shù)量緊缺指數(shù)，z代表質(zhì)量緊缺指數(shù)，w代表穩(wěn)定緊缺指數(shù)。通過這個指數(shù)，實現(xiàn)對全省重點領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才緊缺度進行量化分析。
本次數(shù)據(jù)采集的范圍是四川省重點領(lǐng)域中達到以下要求的企事業(yè)單位：總資產(chǎn)工業(yè)企業(yè)3000萬元以上，其他企業(yè)1000萬元以上；人員規(guī)模工業(yè)企業(yè)100人以上，其他企業(yè)80人以上。采集崗位最低學歷要求為?？?，并且崗位最低職稱或技能要求為初級職稱或者高級工；每個單位所填急需緊缺人才崗位不超過15個。據(jù)抽樣統(tǒng)計，這次全省有涉及七大重點產(chǎn)業(yè)的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總?cè)笨?span>6382人，總體呈現(xiàn)“面廣、量大、不穩(wěn)定”的特點，且產(chǎn)業(yè)間程度不一、地區(qū)間分布不均。
按產(chǎn)業(yè)分：重度緊缺人才崗位占比，文化旅游產(chǎn)業(yè)45%、電子信息產(chǎn)業(yè)33%、建筑產(chǎn)業(yè)30%、先進材料產(chǎn)業(yè)26%、食品飲料產(chǎn)業(yè)25%、能源化工產(chǎn)業(yè)24%、裝備制造產(chǎn)業(yè)19%。其中，數(shù)量上“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建筑產(chǎn)業(yè)。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的專業(yè)、技術(shù)類人才是“大頭”，同時計算機、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)人才和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等綠色職業(yè)人才也占一定比例。
按職業(yè)分：四川省重點領(lǐng)域的重度緊缺人才集中在93個職業(yè)。其中，最為緊缺的職業(yè)是：項目管理工程技術(shù)人員、制油工和計量工程技術(shù)人員；綠色職業(yè)有：攝影測量與遙感工程技術(shù)人員、環(huán)境衛(wèi)生工程技術(shù)人員、物流工程技術(shù)人員、能源管理工程技術(shù)人員、物流服務師、大地測量員、攝影測量員、工業(yè)廢水處理工、發(fā)電工程技術(shù)人員等。
按市州分：重度緊缺人才崗位占比前6名是，甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽市34%、涼山州33%。成都市重度緊缺人才崗位占比為24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市，總?cè)笨跀?shù)分別達到2793人、552人、535人，相應在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總?cè)笨跀?shù)為2502人，占比39.21%。這也一定程度反映了“地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展越好，則人才需求越大”的規(guī)律。
近日，省人社廳還將印發(fā)關(guān)于做好該人才目錄后續(xù)發(fā)布應用工作的通知，指導各地重點抓好三個方面的工作。一是宣傳發(fā)布，通過省內(nèi)各級人力資源市場，以及利用電視、廣播、網(wǎng)絡、報刊等多種手段跟進做好宣傳、發(fā)布工作，并在本月下旬在成都舉辦的中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟大會暨人力資源協(xié)同發(fā)展大會上重點推介。二是應用研究，省人社廳會同相關(guān)省直主管部門和科研院所、專家學者等，就如何優(yōu)化我省人才資源開發(fā)、招引、利用，如何推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度銜接等問題，深化后續(xù)研究及成果轉(zhuǎn)化應用，力爭在輔助政府決策、創(chuàng)新政策支持、優(yōu)化人才宏觀調(diào)控等方面取得更大成效。三是常態(tài)實施，今后，省人社廳將每年選擇1—2個重點產(chǎn)業(yè)或重點區(qū)域編制省級急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點領(lǐng)域急需緊缺人才預警機制，會同省直有關(guān)部門更有針對性地搞好人才交流、招才引智等活動。同時，支持各市（州）因地制宜編制地區(qū)性人才目錄。