增設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，可評(píng)選獲獎(jiǎng)專利數(shù)量增加至不超專利過66項(xiàng)
激勵(lì)資金額由300萬元增加至650萬元左右
激勵(lì)資金70%以上用于激勵(lì)職務(wù)發(fā)明人和為專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化做出突出貢獻(xiàn)的人員
《四川省專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化激勵(lì)辦法》近日已經(jīng)四川省政府同意印發(fā)。該《辦法》規(guī)定設(shè)立四川省專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化獎(jiǎng)（簡稱四川專利獎(jiǎng)），每年評(píng)選一次，對(duì)四川省行政區(qū)域內(nèi)專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化取得顯著經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、發(fā)展前景好的企事業(yè)單位給予資助激勵(lì)。
四川設(shè)立專利獎(jiǎng)并非首次。早在2013年，四川省專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化獎(jiǎng)就已設(shè)立。5年累計(jì)激勵(lì)207個(gè)專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)新增利稅210.27億元，新增銷售收入2244.67億元，發(fā)放激勵(lì)資金1675萬元，為促進(jìn)專利技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)變我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式發(fā)揮了重要作用。
那么，此次四川專利獎(jiǎng)有何變化？
省知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，最直觀的變化體現(xiàn)在擴(kuò)大激勵(lì)數(shù)量和提高激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?！掇k法》在現(xiàn)有獎(jiǎng)項(xiàng)4個(gè)等級(jí)的基礎(chǔ)上增設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，加上特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，每年可評(píng)選獲獎(jiǎng)專利數(shù)量由不超過41項(xiàng)增加至不超過66項(xiàng)。
為何增設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”？該負(fù)責(zé)人表示，申報(bào)項(xiàng)目單位實(shí)施專利取得直接經(jīng)濟(jì)效益年利稅連續(xù)2年增長達(dá)到20%以上的，就可參評(píng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，以激勵(lì)中小微企業(yè)推進(jìn)專利技術(shù)的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。
激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)分別由每項(xiàng)30萬元、15萬元、10萬元、5萬元調(diào)整為每項(xiàng)50萬元、20萬元、15萬元、10萬元；新設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)5萬元。激勵(lì)資金額由300萬元增加至650萬元左右。
此外，獲中國專利金獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)金獎(jiǎng)的可按特等獎(jiǎng)給予激勵(lì)；獲中國專利銀獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)銀獎(jiǎng)的可按一等獎(jiǎng)給予激勵(lì)；獲中國專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、中國外觀設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)的可按二等獎(jiǎng)給予激勵(lì)。
值得注意的是，申報(bào)推薦的范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大。除市（州）知識(shí)產(chǎn)權(quán)主管部門或省直主管部門申報(bào)推薦外，增加在川央企、省級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校院所、國家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)品牌機(jī)構(gòu)等和經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的單位作為申報(bào)推薦單位。
《辦法》同時(shí)明確，激勵(lì)資金70%以上用于激勵(lì)職務(wù)發(fā)明人和為專利實(shí)施與產(chǎn)業(yè)化做出突出貢獻(xiàn)的人員。獲獎(jiǎng)情況可作為職稱評(píng)審、職務(wù)晉升、崗位聘用、年度考核的重要依據(jù)之一。