疫情防控期間企業(yè)HR同事應(yīng)該如何妥善處理員工勞資疑問？保障特殊時(shí)期的平穩(wěn)過渡。四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司下設(shè)金沙學(xué)堂于2020年2月7日組織疫情專欄|工資篇線上課程培訓(xùn)講解，為廣大HR同仁們答疑解惑?，F(xiàn)將培訓(xùn)課件整理如下：
疫情專欄
工資篇
01
國家延長2020年春節(jié)假期，延長假期這幾天用人單位安排勞動(dòng)者上班的是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資？
答：應(yīng)當(dāng)支付。
問題解析：2020年1月26日，國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2020年2月2日。本次延長假期的法律依據(jù)為《突發(fā)事件應(yīng)對法》第八條的規(guī)定，屬為應(yīng)對疫情采取的防控措施，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。本次延長的假期期限性質(zhì)應(yīng)為休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的相關(guān)規(guī)定，在此期間應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
02
勞動(dòng)者疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付？
答：應(yīng)支付在此期間的工資。
問題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中關(guān)于職工工資問題的規(guī)定及《傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。隔離期間員工即使不上班仍視為正常出勤支付工資，但是獎(jiǎng)金是否發(fā)放根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同確定。
03
勞動(dòng)者結(jié)束隔離措施后，需在家繼續(xù)休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間工資如何支付？
答：具體根據(jù)員工的假期性質(zhì)確定。
問題解析：員工持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明并向單位出示的或單位可以要求員工提供病休證明，應(yīng)當(dāng)按照病假支付待遇；無病假證明的，可以優(yōu)先安排員工年休假、加班調(diào)休、公司福利假期；員工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可以申請事假。
04
勞動(dòng)者被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付？
答：員工在確診患有新型冠狀病毒肺炎治療期間，應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資。
問題解析：根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中關(guān)于職工工資問題的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。
05
從疫情地區(qū)回蓉到崗上班的勞動(dòng)者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付？
答：綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來看，如自我隔離觀察時(shí)間為14天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。
問題解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。職工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
06
勞動(dòng)者因疫情未復(fù)工期間，月度績效工資如何發(fā)放？
答：應(yīng)根據(jù)用人單位績效工資的規(guī)定執(zhí)行。
問題解析：實(shí)踐中績效工資約定以及計(jì)算的方式不同，具體根據(jù)雙方勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
07
因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付？
答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資報(bào)酬，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
問題解析：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬；未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤，依照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知《（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）第三條、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2013修訂）第二條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬；因2020年1月24日、28日、29日、30日、31日，2020年2月1日、2日為休息日，用人單位先安排補(bǔ)休，并不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：工作時(shí)長計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照150%支付加班工資；沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，不需要額外支付加班工資。疫情防控期間，政府安排的延長假期，如果是在家里休息，則計(jì)算為工作調(diào)休的休息時(shí)間，需要正常支付工資。
3、不定時(shí)工作制：在保證勞動(dòng)者必要的休息前提下，無需支付加班工資。
08
用人單位因疫情防控停工停產(chǎn)的，工資如何支付？
答：工資支付依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
問題解析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。
09
由于疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過工資發(fā)放日，應(yīng)如何處理？
答：用人單位要將有關(guān)情況及時(shí)通知員工，并在復(fù)工后立即支付。
問題解析：根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號文）第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。鑒于當(dāng)前疫情無法事先預(yù)見，如因疫情防控原因?qū)е掠萌藛挝诲e(cuò)過工資發(fā)放日，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資系因當(dāng)前客觀原因所致，應(yīng)在復(fù)工后及時(shí)予以支付，并注意發(fā)放時(shí)間，不能超過一個(gè)工資支付周期，否則有“惡意欠薪”的法律風(fēng)險(xiǎn)。
10
有序組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，企業(yè)靈活安排員工在家辦公的，如何支付工資報(bào)酬？
答：延遲復(fù)工期間，員工在家辦公的，正常支付工資報(bào)酬即可。
問題解析：根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營需要，對于疫情期間不需要到辦公地點(diǎn)辦公的，企業(yè)可以自主安排員工在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式辦公，并做好考勤登記、工作安排。對于按照公司要求開展工作的員工，視同正常上班應(yīng)支付工資。
以上為疫情防控期間關(guān)于薪資發(fā)放的10大熱門話題解答。因各地區(qū)政策有異，所做解答僅供成都地區(qū)企業(yè)參考，如有異議歡迎在留言區(qū)討論。