3月19日，人力資源和社會(huì)保障部舉行專題新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司張立新在回答經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者提問時(shí)表示，將通過線上培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)等政策，支持企業(yè)大規(guī)模開展職工技能培訓(xùn)，緩解技能人才短缺等問題。
張立新說，企業(yè)是用工的主體，也是培養(yǎng)培訓(xùn)技能人才的主體，在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，人社部全力支持企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)，主要包括3方面支持政策：
一是線上培訓(xùn)政策。在受疫情影響停工期間，對(duì)各類企業(yè)自主或委托開展的職工線上培訓(xùn)，按規(guī)定納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。對(duì)受疫情影響的企業(yè)開展項(xiàng)目制培訓(xùn)的，可按規(guī)定預(yù)撥一定比例的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。
二是以工代訓(xùn)政策。對(duì)企業(yè)、扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員等開展以工代訓(xùn)的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，要給予不超過6個(gè)月的補(bǔ)貼。
三是新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策。對(duì)企業(yè)新招用技能崗位職工、在職職工（含見習(xí)期）參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年4000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。新型學(xué)徒制培訓(xùn)政策擴(kuò)大了范圍，從原來的面向企業(yè)新招用技能崗位職工，擴(kuò)大到企業(yè)所有在職職工（含見習(xí)期），只要參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)，都可以享受新型學(xué)徒制的補(bǔ)貼。
張立新介紹說，推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)選拔工作，實(shí)現(xiàn)以評(píng)促訓(xùn)、以賽促訓(xùn)。落實(shí)“放管服”改革要求，改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，把職工的評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工的積極性。在疫情期間，人社部門推廣在線進(jìn)行企業(yè)自主評(píng)價(jià)的備案工作，實(shí)行不見面服務(wù)，企業(yè)在疫情期間開展評(píng)價(jià)時(shí)，可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，采取線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績(jī)考評(píng)等方式，高效、便捷、有針對(duì)性地對(duì)職工開展技能評(píng)價(jià)工作，也就是說不用開展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，靈活開展評(píng)價(jià)工作。
“我們還將鼓勵(lì)龍頭企業(yè)，并遴選社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，為不具備自主評(píng)價(jià)條件的中小微企業(yè)職工提供評(píng)價(jià)服務(wù)。也就是說，有一些中小微企業(yè)自己沒有能力開展職工自主評(píng)價(jià)，我們就鼓勵(lì)龍頭企業(yè)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)幫助，同時(shí)也遴選一批社會(huì)第三方評(píng)價(jià)組織，為這些企業(yè)職工提供評(píng)價(jià)服務(wù)。我們還將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，針對(duì)企業(yè)職工廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽，舉辦全國技能大賽，促進(jìn)優(yōu)秀職工選拔和培養(yǎng)?！睆埩⑿抡f。
同時(shí)，人社部還將加強(qiáng)企業(yè)技能人才使用激勵(lì)工作。推進(jìn)工程技術(shù)領(lǐng)域技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展空間，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇政策，不斷提高企業(yè)職工政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)待遇，加強(qiáng)技能人才表彰和技能大師工作室建設(shè)，培養(yǎng)選樹高技能領(lǐng)軍人才和大國工匠。