對(duì)于在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的員工，企業(yè)是否應(yīng)支付工資？企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，如何發(fā)放工資？
4月16日，人力資源社會(huì)保障廳就網(wǎng)友關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了解答。
問(wèn)：若員工為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)是否應(yīng)向其支付工資？
答：對(duì)于在新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)：若員工為新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期期滿后需繼續(xù)治療，用人單位如何發(fā)放工資？
答：在隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期滿后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。
問(wèn)：企業(yè)在延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)或停工停產(chǎn)期間，如何發(fā)放工資？
答：企業(yè)延期復(fù)工復(fù)產(chǎn)屬于非勞動(dòng)者原因造成的停工停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。
問(wèn)：延長(zhǎng)假期期間安排職工工作的用人單位，按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
答：1月25日至1月27日為法定節(jié)假日，應(yīng)不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；1月28日至2月2日，安排職工工作，又不能安排補(bǔ)休的，需按照不低于200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
問(wèn)：因疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以調(diào)整工資？
答：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
問(wèn)：對(duì)于生產(chǎn)疫情急需物資的企業(yè)，其職工加班時(shí)間是否受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的時(shí)間限制？
答：對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。
問(wèn)：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)通知不受疫情隔離限制或其他防疫措施限制的職工返崗工作，但職工拒絕返崗，該怎么辦？
答：符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)通知或勸導(dǎo)具備復(fù)工條件的職工返回企業(yè)復(fù)工。職工應(yīng)當(dāng)按企業(yè)要求復(fù)工。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或無(wú)正當(dāng)理由拒絕復(fù)工的，企業(yè)可依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定予以處理。
問(wèn)：受疫情影響，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)。如何處理？
答：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可相應(yīng)順延，但順延時(shí)間不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。
問(wèn)：?jiǎn)T工是否必須遵守用人單位制訂的疫情防控制度？
答：應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位的規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
問(wèn)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的解決途徑主要有哪些？
答：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受侵害的，可以與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話舉報(bào)；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。