一、公司與員工之間，有必要訂立保密條款嗎
問：我公司已在公司章程中設(shè)立保密條款，是否有必要再在公司與員工的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密的條款？
答：有此必要。《公司法》及公司章程中設(shè)定的保密義務(wù)是針對董事、監(jiān)事、高級管理人員及股東設(shè)定的。而你公司在與員工的勞動合同中設(shè)定保守商業(yè)秘密的條款，是為公司的普通勞動者設(shè)定的，是雙方約定的義務(wù)，即這兩種條款所針對的義務(wù)主體是不相同的。為在員工泄露公司商業(yè)秘密的情況下對其追責(zé)有據(jù)，保護你公司的合法利益，有必要在勞動合同中增加員工保守商業(yè)秘密及泄密時應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的相應(yīng)條款。
二、用人單位應(yīng)依法繳納工傷保險，從職工工資扣除于法無據(jù)
問：我們公司名義上為員工繳納了工傷保險，實際上在月底發(fā)工資時，公司從所發(fā)工資中扣除了。請問公司這樣做妥當(dāng)嗎？
答：《工傷保險條例》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費?！?/span> 為員工投保并繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，公司不可以人為規(guī)避，從員工工資中扣除保險費，其行為違法，應(yīng)予以糾正。你們員工可與該公司協(xié)商解決，必要時可向勞動保障部門投訴。
三、公司不提出工傷認(rèn)定，受傷員工怎么辦
問：去年6月份，公司組織全體職員到某體育中心活動。我在足球比賽時不慎摔傷，我認(rèn)為這種情形屬于工作，于是要求公司賠償。但公司不認(rèn)為是工傷，傷害后果由我自己承擔(dān)。請問我該如何申請工傷認(rèn)定？
答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。該辦法第四條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。按照以上規(guī)定，你公司拒絕提請工傷認(rèn)定，你可以向所在地勞動保障行政部門先提出工傷認(rèn)定申請，如果經(jīng)認(rèn)定確屬工傷，則可依工傷保障條例規(guī)定的賠償科目取得賠償。
四、公司法定代表人變更，是否有權(quán)解除職工合同
問：我們是一家有限責(zé)任公司的員工，最近公司更換了法定代表人，公司因此單方解除我們的勞動合同，并停發(fā)了我們的工資，我們的勞動合同尚未到期。請問在這種情況下我們?nèi)绾尉S護自己的合法權(quán)益？
答：我國《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。因此公司不能夠因法定代表人的更換而解除勞動合同，勞動合同應(yīng)該繼續(xù)履行，如果公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償中，工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。你們可以依照此法律規(guī)定向公司主張權(quán)利。
五、企業(yè)食堂就餐突然死亡，能否認(rèn)定為工傷要求賠償
問：我哥哥在一個民營企業(yè)上班，中午下班時間在企業(yè)食堂吃飯，突發(fā)疾病死亡，問能否認(rèn)定為工傷要求企業(yè)賠償？
答：工傷是指因工作原因受到傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定第一款的規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。你大哥這種情況，不在工作時間和工作崗位，不符合這一條規(guī)定條件，因此不能認(rèn)定為工傷。
六、勞動者違反工作紀(jì)律，造成損失應(yīng)予賠償
問：方某是我公司員工，因其在勞動合同確定的上班時間不假離崗，導(dǎo)致公司發(fā)生生產(chǎn)事故并遭受了10萬元的損失。請問我公司能否要求方某進行賠償？
答：根據(jù)勞動部1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此規(guī)定，你公司有權(quán)要求方某賠償該筆損失，但應(yīng)遵守前述工資扣除方式、扣除比例及工資支付的相關(guān)規(guī)定。
七、一周上班沒有休息日，有勞無逸工作法律有禁令
問：我是某公司的職工，在這家公司工作將近1年了。公司除了法定節(jié)假日給我放假外，每周都不給我安排休息時間，也不安排補休，我一周實際上要上整整7天的班。請問法律有沒有禁止單位這樣做?
答：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，即企業(yè)每周應(yīng)當(dāng)為職工安排兩天(一般為星期六和星期日)的周末休息日，若企業(yè)不能統(tǒng)一安排周休息日的，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況靈活調(diào)整安排，故這家公司要求你每周上7天班且不安排補休的行為是違反國家法律規(guī)定的。如果你每周上班7天，但公司不按每周兩天休息日的標(biāo)準(zhǔn)安排你補休的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照你日工資額的200%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付休息日工資。
八、退休后受聘重新工作，不能依勞動合同法處理爭議
問：我是某廠退休職工，退休后享受有關(guān)社保待遇。某公司負(fù)責(zé)人看我退休后無事可做，就聘我為他公司的技術(shù)領(lǐng)班。自我進該公司上班起，公司一直沒有和我簽訂勞動合同。請問我有權(quán)要求該公司支付我雙倍工資嗎？
答：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此規(guī)定，你是在已退休并已依法享受養(yǎng)老保險待遇的情況下，受聘于某公司，你與公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系，因此發(fā)生的糾紛只能依據(jù)民事法律要求該公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，而不能依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》要求用人單位支付未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的雙倍工資。因此，你無權(quán)要求該公司承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。
九、違反勞動合同被解職，用人單位可依約要求賠償
問：我公司于2009年5月聘用周某并與之簽訂了勞動合同，約定合同期限為3年，還約定了違約金。前段時間我公司有人發(fā)現(xiàn)，周某經(jīng)常到其它公司攬私活，因此經(jīng)常不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。現(xiàn)我公司準(zhǔn)備解除與周某的勞動關(guān)系，請問我公司能否要求周某依勞動合同的約定支付違約金？
答：你公司與周某建立了勞動關(guān)系，同時周某又與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系并因此嚴(yán)重影響其在你公司工作任務(wù)的完成，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，你公司可解除與周某的勞動關(guān)系；根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，因你公司與周某已約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約賠償責(zé)任，在周某違約導(dǎo)致你公司解除與其建立的勞動關(guān)系的前提下，你公司可直接依勞動合同的約定要求其承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。
十、用人單位股東變化，不影響職工勞動合同關(guān)系
問：我的朋友朱某在某公司連續(xù)工作了十年，今年公司控股股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了歐某，朱某在續(xù)簽合同時要求簽訂無固定期限勞動合同，歐某說公司老板已經(jīng)更換，李某的工作期限要重新計算，不同意簽訂無固定期限勞動合同。請問朱某的要求合理嗎，他應(yīng)該怎么辦？
答：公司股東雖然發(fā)生變更，但其民事主體資格沒有改變，公司與員工勞動用工關(guān)系不因股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓而受到影響。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，如果續(xù)簽勞動合同時，可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。歐某以公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致股東改變?yōu)橛身氈匦掠嬎阌霉r間的說法沒有法律依據(jù)。朱某可以尋求工會幫助與公司進行協(xié)商，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
十一、公派培訓(xùn)約定服務(wù)期，提前“走人”要承擔(dān)責(zé)任
問：高某2004年進入我公司工作，當(dāng)時簽訂了為期6年的勞動合同。在2006年，因高某工作表現(xiàn)突出，公司決定公費派他去某專業(yè)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)4個月，為此公司和他簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，約定培訓(xùn)完后他至少應(yīng)當(dāng)回公司工作至2011年年底，否則要向公司承擔(dān)違約金。在簽訂協(xié)議時沒有注意勞動合同期限的問題。高某培訓(xùn)完后回公司工作，在2010年時，高某以勞動合同期滿為由辭職走人?，F(xiàn)高某已到其他公司高就，我公司能否以違反服務(wù)期約定為由要求高某賠償違約金？
答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，即高某以勞動合同期滿為由要求解除勞動合同的理由依法不能成立。在此情況下，依據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位因提供專項培訓(xùn)費用對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而與該勞動者訂立有關(guān)服務(wù)期限協(xié)議的，若勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定支付違約金。據(jù)此規(guī)定，你公司有權(quán)要求高某支付違約金，但請求支付違約金數(shù)額不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。