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重病醫(yī)療期滿未痊愈,解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療補助金?

發(fā)布日期:2022-10-11    來源:企業(yè)用工管理無憂  瀏覽次數(shù):830
核心提示:重病醫(yī)療期滿未痊愈,解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療補助金?

最近,有企業(yè)朋友咨詢公司員工患重病,公司出于人性化考慮,主動給與該員工延長醫(yī)療期至一年,醫(yī)療期滿后該患病員工依然無法痊愈且不能返崗上班,此時解除該員工是否需要額外支付醫(yī)療補助金?相信不少企業(yè)也有類似困惑,借此機會讓我們一起以案釋法,深入了解。

【案例分析】

20096月,田某到A公司上班,主要從事駕駛公交車輛工作。2012925日,田某與A公司簽訂《勞動合同書》,約定:合同期限為無固定期限即從2012925日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;2020511日至2020525日,田某因病住院治療并向A公司請假一年。

2021510日田某醫(yī)療期滿,A公司經(jīng)征求工會意見,解除與田某的勞動合同,并通知田某,田某不同意解除合同。后田某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求A公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金134057.52元和醫(yī)療補助金33514.38元。

【仲裁裁決】:1.A公司支付田某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外支付一個月工資43,190元;2.駁回田某的其他仲裁裁決請求。

【一審法院認為】:田某患病,A公司按規(guī)定向田某發(fā)放患病請病假期間的工資,并支付田某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外支付一個月工資43,190元,符合法律規(guī)定?,F(xiàn)田某要求A公司公司還需向其支付醫(yī)療補助金,無事實和法律依據(jù),對田某的此項主張,不予支持。

【二審法院認為】:根據(jù)勞部發(fā)【1996354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題通知》第二十二條“勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療費。”的規(guī)定,用人單位要支付患病或非因工負傷的勞動者醫(yī)療補助費的條件是合同期滿終止勞動合同。而本案田某與A公司的勞動合同不是因勞動合同期滿而終止勞動合同,故其要求A公司支付其醫(yī)療補助費無法律依據(jù)。

[律師分析]

隨著《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的失效,對于勞動合同未到期而醫(yī)療期滿的勞動者不能繼續(xù)工作而解除勞動合同的情形,已無明確的費用執(zhí)行標(biāo)準;但對于勞動合同期滿而終止勞動合同的情形,仍有相對明確的規(guī)定。

勞動者患病或者非因工負傷,用人單位應(yīng)支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費需滿足以下條件:

1)勞動合同期滿;

2)用人單位與員工終止勞動合同;

3)醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié);

4)員工經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級。本案中,田某患病后醫(yī)療期一年,醫(yī)療期滿后田某仍未痊愈,但此時田某的勞動合同未到期,且田某也未進行勞動能力鑒定,鑒定等級亦未知,不滿足主張醫(yī)療補助金的條件,故其主張A公司向其支付醫(yī)療補助金的主張無法得到法院支持。

[律師建議]

單位及員工應(yīng)該明確患病或者非因工負傷應(yīng)支付醫(yī)療補助金的具體情形或者條件,只有做到清晰明確,遇到類似問題時才能應(yīng)對自如,不會慌亂。具體來說,用人單位解除醫(yī)療期滿未能痊愈員工時應(yīng)注意以下問題:

1.完善規(guī)章制度。將醫(yī)療期相關(guān)制度明確約定到單位規(guī)章制度中或者勞動合同中,同時應(yīng)明確規(guī)定病假申請程序、申請條件、申請材料、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準,明確違反病假制度、病假手續(xù)不齊全不規(guī)范的法律后果。

2.員工醫(yī)療期滿,用人單位應(yīng)及時書面通知員工返崗工作。對于經(jīng)書面通知仍不能返崗的員工,應(yīng)根據(jù)員工身體狀況安排相應(yīng)工作崗位,如員工仍不能從事新工作崗位或者明確仍需休養(yǎng)無法返崗的,用人單位解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知員工,或額外支付一個月的代通金。

3.用人單位需支付醫(yī)療補助金的應(yīng)同時滿足以下情況:1)勞動合同期滿;2)用人單位與員工終止勞動合同;3)醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié);4)員工經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為510級。

[法律適用]

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)

22.勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。

勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知(勞辦發(fā)[1997]18號)

2.《通知》第22條勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5--10級的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1--4級的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994479號)

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。 




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