社會保險的繳納在企業(yè)用人管理中占據了較大的成本比重，企業(yè)為員工繳納社保應按照員工的實際工資作為繳納基數，一些企業(yè)為降低用人成本，會選擇按照當地最低繳費基數為員工繳納社保。此時用人單位可能會面臨哪些風險，承擔何種責任呢？
依照《中華人民共和國社會保險法》第三十五條規(guī)定， 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。且該條還明確了，社保行政部門可以向銀行等金融機構申請查詢用人單位的存款賬戶，并可申請劃撥社會保險費，用人單位若未足額繳納社保且未提供擔保的，社保行政部門可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財產抵繳社會保險費。
因此，若員工不認可用人單位按照最低繳費基數（即當地社平工資的60%）為其繳納社會保險費，可向社保征收部門投訴要求補繳，若員工需要補繳的年限較長，或者發(fā)生群體性投訴的情況，則用人單位不但要承擔補繳費用，還可能面臨高昂的補繳利息、滯納金，甚至行政部門的罰款。
另根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇中關于一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等標準均以本人工資作為計算依據；第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。因此若用人單位未足額繳納工傷保險導致勞動者工傷保險待遇降低，則可能會承擔相應的差額。雖四川區(qū)域內的法院一般認為用人單位未足額繳納社會保險費屬于社保征收機構處理的范疇，但不乏有外省法院支持工傷保險差額的判例，所以并不必然排除用人單位承擔此類責任的可能。
此外，還有部分省外區(qū)域的法院支持社會保險費繳費基數不符合法律規(guī)定屬于《勞動合同法》第三十八條中勞動者解除勞動合同的條件。最高人民法院宣布人民法院案例庫正式上線后，最高法要求法官在審理案件時必須檢索查閱并參考案例庫的同類案例作出裁判。此舉或許會加快在全國范圍內的類案同判的實現?？梢?，用人單位若不能及時足額繳納社會保險費，雖短時間內可能節(jié)約了部分用人成本，卻同時隱藏了巨大的用工風險，應審慎處理。