銷售軍令狀任務(wù)未完成
實(shí)踐中，某些公司會(huì)為了激勵(lì)員工而與員工簽下所謂的軍令狀，約定一定期限內(nèi)達(dá)不成目標(biāo)業(yè)績(jī)就自動(dòng)離職或解除勞動(dòng)合同，這樣的軍令狀看似雙方你情我愿，但當(dāng)員工真的未完成目標(biāo)業(yè)績(jī)時(shí)，公司可以直接讓員工走人嗎？
【基本案情】
曹某于2015年11月12日入職某通信公司，雙方的最近一份勞動(dòng)合同期限為2018年11月13日至2021年11月13日。某通信公司支付曹某2020年2月工資2,020元。
曹某于2019年1月19日簽訂銷售人員“軍令狀”，承諾曹某自愿選擇2019年的業(yè)績(jī)目標(biāo)為2,700萬(wàn)元，完成率低于30%則自動(dòng)離職。曹某實(shí)際2019年度完成業(yè)績(jī)264萬(wàn)元。
2020年3月17日，某通信公司向曹某出具通知書，上載：“曹某先生：因您于2019年銷售業(yè)績(jī)未能完成《銷售人員軍令狀》的銷售承諾，且銷售業(yè)績(jī)完成率低于業(yè)績(jī)目標(biāo)的30%。該情形觸發(fā)了‘您將在業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%時(shí)則自動(dòng)離職’的許諾，現(xiàn)公司根據(jù)上述約定，通知您：自2020年3月17日起，公司與您的勞動(dòng)合同即告終止。請(qǐng)于2020年3月20日以前辦理好工作交接及其他離職手續(xù)……”。曹某、某通信公司于當(dāng)日進(jìn)行交接。
2020年3月26日，曹某向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某通信公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償54,627.5元、未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資12,139.5元等。該仲裁委員會(huì)作出裁決書，對(duì)曹某上述兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予支持。曹某不服裁決，提起訴訟。
【法院裁判結(jié)果】
上海市閔行區(qū)人民法院于2020年8月14日作出（2020）滬0112民初22927號(hào)民事判決：一、某通信公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付曹某違法解除勞動(dòng)合同賠償金122,641.83元；二、某通信公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付曹某提成6,060元；三、某通信公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付曹某工資差額6,980元；四、駁回曹某的其余訴訟請(qǐng)求。
宣判后，某通信公司提起上訴。上海市第一中級(jí)人民法院于2020年12月16日作出（2020）滬01民終11389號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。
【法院裁判理由】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除及終止的情形已作出明確規(guī)定。某通信公司主張曹某未達(dá)到銷售人員“軍令狀”的銷售業(yè)績(jī)自動(dòng)離職，但曹某從未向某通信公司作出過(guò)解除勞動(dòng)合同的意思表示。某通信公司表示雙方系協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但提供的證據(jù)并不能證明其主張。此外，曹某雖在銷售人員“軍令狀”上簽字，但在曹某的銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，某通信公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，某通信公司方可依法解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)某通信公司直接以曹某銷售業(yè)績(jī)未達(dá)到目標(biāo)30%為由解除雙方的勞動(dòng)合同確屬違法，應(yīng)當(dāng)依法向曹某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【法院裁判要旨】
勞動(dòng)者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標(biāo)訂立“軍令狀”，未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。以解除勞動(dòng)關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”中，若約定的解除條件違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定無(wú)效。用人單位以“軍令狀”約定目標(biāo)未完成為由主張依據(jù)約定解除勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持。
【律師建議】
勞動(dòng)用工過(guò)程中，公司往往會(huì)產(chǎn)生這樣一種認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，認(rèn)為員工能力不行，考核不合格，公司就可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償（賠償）。
然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，如果員工沒(méi)有按照要求完成銷售指標(biāo)，通常視為不能勝任工作，公司是不能直接解除勞動(dòng)合同的，仍需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不勝任的，才可以解除該員工的勞動(dòng)合同。