【案例分享】
社保繳納不及時，公司要賠失業(yè)金損失？法院判了！
在勞動關系中，用人單位與勞動者之間的權益保護一直是法律關注的焦點。今天，我們就通過一個真實的案例，來探討用人單位未依法繳納社?？赡芤l(fā)的法律后果，以及勞動者如何維護自身合法權益。
【案情簡介】
原告朱某于2008年6月11日入職被告沈陽某購物有限公司（以下簡稱購物公司），雙方簽訂了《勞動合同書》，合同期限為2008年6月11日起至2010年6月10日止。2012年6月11日，原、被告又簽訂一份無固定期限的勞動合同。被告于2011年12月開始才為原告繳納各類社會保險。2018年10月31日，雙方解除勞動關系后，原告因失業(yè)保險繳費年限不足，導致其領取的失業(yè)保險金減少，從而引發(fā)了這場勞動爭議。
原告認為，被告未為其繳納2008年6月至2011年11月期間的社會保險，嚴重侵犯了其合法權益，因此向法院提起訴訟，要求確認2008年6月至2011年11月存在勞動關系、補繳社保，并補償失業(yè)金損失。被告則辯稱，關于補交社保，原告曾自愿放棄繳納社保，且補繳社保的訴請已過訴訟時效；關于失業(yè)金損失，原告在領取失業(yè)金期間，再次就業(yè)無法繼續(xù)領取，原告訴請的部分損失并未實際發(fā)生。
【法律分析】
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
第十七條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿１年不足５年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿５年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
法院認為，本案中，關于確認勞動關系問題，原告提供了勞動合同等證據(jù)，證明其與被告自2008年6月11日起建立了勞動關系，且被告對此予以認可。因此，法院確認雙方自2008年6月11日至2018年10月31日期間存在勞動關系；關于補交社保問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險管理部門的法定職責，屬于行政管理范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予審理；關于補償失業(yè)金損失問題，失業(yè)保險金的領取期限與繳費年限有關。原告于2008年6月入職到被告處工作，但被告未立即給原告繳納失業(yè)保險，而是在2011年12月才開始繳納，這就導致被告于2018年10月31日與原告解除勞動關系時，原告領取的失業(yè)金總額減少，造成原告經濟損失，故被告應承擔賠償責任。
【法院裁判】
確認原告朱某與被告購物公司自2008年6月11日至2018年10月31日期間存在勞動關系。被告賠償原告失業(yè)金損失15718元。
【律師建議】
對用人單位的建議
1.依法繳納社保：用人單位應嚴格遵守法律規(guī)定，按時足額為勞動者繳納社會保險，避免因社保問題引發(fā)勞動爭議。
2.規(guī)范勞動合同管理：用人單位應確保及時簽訂勞動合同，并妥善保存相關文件，以保障勞動關系的合法性和穩(wěn)定性。
3.加強法律培訓：用人單位應定期組織法律培訓，提高管理人員的法律意識，避免因法律知識欠缺導致的違規(guī)行為。
對勞動者的建議
1.重視社保權益：勞動者應關注自身社保繳納情況，及時向用人單位提出異議，維護自身合法權益。
2.保留證據(jù)：勞動者應妥善保存勞動合同、工資單、社保繳納記錄等證據(jù)，以便在發(fā)生勞動爭議時能夠有效維權。
3.及時主張權利：勞動者應在法律規(guī)定的時效內主張權利，避免因時效問題導致訴求無法得到支持。
用人單位與勞動者在勞動關系中是相互依存的，只有雙方都依法履行義務，才能實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。希望通過這個案例，能夠引起大家對社保問題的重視，共同營造一個公平、公正的勞動環(huán)境。