勞動合同解除時沒說明競業(yè)禁止協(xié)議效力
01案情簡介
甲公司（甲方）與A（乙方）之間、落款時間顯示為2016年3月13日的《不競爭協(xié)議》，約定“甲方”指甲公司及其實質(zhì)性關(guān)聯(lián)公司，“競爭性公司”指現(xiàn)在或潛在競爭性公司、組織、個人，“競業(yè)行為”指乙方及乙方的關(guān)聯(lián)人在競爭性單位任職、謀利等種種行為。就競業(yè)限制期限、補償金、違約金等則載明“2.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，在競業(yè)限制期限內(nèi)（最多不得超過兩年，具體期限見離職確認書），不得到甲方的競爭性單位任職……3.3最終競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償費及違約金標(biāo)準以雙方勞動合同解除或終止時，甲方向乙方出具的競業(yè)限制協(xié)議效力確認書為準……”。2017年7月，A離職。《離職手續(xù)清單》顯示A辦理了部門工作交接等離職手續(xù)，清單中并未顯示亦未提示有競業(yè)限制事宜。后甲公司于2017年9月向A發(fā)送了《不競爭協(xié)議履行提醒通知》。載明競業(yè)限制期為2017年7月18日至2019年7月17日，競業(yè)限制補償金標(biāo)準為9230.6元/月，如違反競業(yè)限制義務(wù)，公司將按照法律規(guī)定及《不競爭協(xié)議》的約定采取相應(yīng)措施并追究法律責(zé)任。
02法律分析
《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
本案中，生效法律判決認為，《不競爭協(xié)議》第3.3條款載明“最終競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償費及違約金標(biāo)準以雙方勞動合同解除或終止時，甲方向乙方出具的競業(yè)限制協(xié)議效力確認書為準”。則據(jù)該條款，甲公司自愿背負了在勞動合同解除或終止時向A出具《競業(yè)限制協(xié)議效力確認書》的義務(wù)，對其公司的人力資源管理工作提出了較高標(biāo)準的要求；同時甲公司也自愿背負了在糾紛發(fā)生后，應(yīng)舉證證明其公司曾在“勞動合同解除或終止時向A出具競業(yè)限制協(xié)議效力確認書”的舉證責(zé)任。就此“通知”問題，本案審理過程中，在A主張并未收到通知的情況下，甲公司未能有效舉證證明其公司在“勞動合同解除或終止時向A出具競業(yè)限制協(xié)議效力確認書”，故甲公司應(yīng)就此承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任。
那么，甲公司在雙方勞動關(guān)系解除一個多月后（勞動關(guān)系于2017年7月17日解除），于2017年8月30日向A支付競業(yè)限制補償金、于2017年9月5日向A送達《不競爭協(xié)議履行提醒通知》的行為，能否視為其公司對于履行“通知”義務(wù)的有效補救？
一方面，該付款行為及《不競爭協(xié)議履行提醒通知》的送達行為，其發(fā)生的時間均晚于《不競爭協(xié)議》第3.3條款所載“勞動合同解除或終止時”，故支付競業(yè)限制補償金及送達《不競爭協(xié)議履行提醒通知》不構(gòu)成對于《不競爭協(xié)議》第3.3條款的執(zhí)行。
另一方面，本院需要指出的是，如前所述，競業(yè)限制是對勞動者離職后勞動自由權(quán)的限制，故而，在“勞動合同解除或終止時”的這一特定時點，勞動者是否應(yīng)遵守競業(yè)限制應(yīng)屬于確定狀態(tài)，即負擔(dān)競業(yè)限制的勞動者自“勞動合同解除或終止時”起即處于應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的狀態(tài)，未負擔(dān)競業(yè)限制的勞動者自“勞動合同解除或終止時”起基于勞動自由權(quán)的基本屬性即有權(quán)自由擇業(yè)。因此，甲公司在雙方勞動關(guān)系解除后所為的競業(yè)限制補償金支付行為及送達《不競爭協(xié)議履行提醒通知》的行為，并不構(gòu)成對于《不競爭協(xié)議》第3.3條款中“甲方向乙方出具的競業(yè)限制協(xié)議效力確認書”的履行。
03判決結(jié)果
駁回甲公司的全部訴訟請求。
04經(jīng)驗分享
實踐中，多數(shù)競業(yè)限制協(xié)議中都有類似約定，即“最終競業(yè)限制協(xié)議的效力以雙方勞動合同解除或終止時，甲方向乙方出具的競業(yè)限制協(xié)議效力確認書為準”。對于類似條款，實際上，用人單位負擔(dān)了在勞動合同解除或終止時向員工出具競業(yè)限制協(xié)議效力確認書的義務(wù)。在糾紛發(fā)生后，用人單位也負擔(dān)了舉證證明其曾在勞動合同解除或終止時向員工出具競業(yè)限制協(xié)議效力確認書的舉證責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)按照約定的形式及送達時間，履行相應(yīng)的義務(wù)，即使事后予以補發(fā)通知，也存在被法院認定無效的風(fēng)險。