為了建立良好的企業(yè)文化形象，使各位員工更好地了解掌握高金公司各項政策及制度，公司出臺了最新版《員工手冊》，該手冊結(jié)合了公司的實際情況，將員工規(guī)范、人事制度、獎罰條例等編制成冊，制定了嚴格的工作紀律和有效的規(guī)章制度，旨在幫助員工進一步了解公司，并更好的執(zhí)行公司的規(guī)章制度，從而盡快適應公司工作，提高工作效率，保障員工合法利益。
“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。
俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我司作為行業(yè)競爭力較強的企業(yè)單位，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。在公司董事長金翔宇的高度重視下，單位領(lǐng)導班子率單位全體成員展開了熱烈的討論，在經(jīng)過認真詳細的研究后出臺了公司新版《員工手冊》。確定之后，人力資源部于6月24日在股份公司一樓多媒體室召開了新版《員工手冊》職工代表討論會，共有28名代表參加。人力資源部部長余明在會議中指出，制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需?！秵T工手冊》涉及到董事長致辭、公司簡介、員工守則、選聘與雇傭、工作時間與假期、薪酬與福利、培訓與發(fā)展、員工關(guān)系、生產(chǎn)安全及勞動保護措施等方面內(nèi)容，是員工工作的行為指南，并與員工利益息息相關(guān)，每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了公司隊伍建設(shè)的獨特特色。隨后，參加會議的員工認真閱讀了解新版《員工手冊》，并提出自己存在的疑問。對于員工提出的問題，人力資源部負責人逐一進行了解答。最后，代表們以舉手表決的方式一致通過《員工手冊》，并在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄張貼向公司員工進行公示。參照總部開展流程及相關(guān)安排，各子公司均積極行動，進行新版《員工手冊》的討論公示。