為加快推進(jìn)以市場化為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，建立契約化管理的中層管理人員新機(jī)制，四川省有色科技集團(tuán)公司按照“三項(xiàng)制度”改革工作指導(dǎo)方案，精心謀劃安排和有序推進(jìn)集團(tuán)機(jī)關(guān)和所屬公司兩級改革工作，并于2014年10月29日圓滿完成了集團(tuán)機(jī)關(guān)中層管理人員的市場化選聘工作。
2014年10月31日下午，四川省有色科技集團(tuán)啟動(dòng)集團(tuán)機(jī)關(guān)一般管理崗位現(xiàn)場競聘工作。各部門負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)全體參聘人員到場。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、下屬各公司總經(jīng)理和一名職工代表到競聘現(xiàn)場進(jìn)行觀摩。
目前，集團(tuán)機(jī)關(guān)所有管理崗位全部市場化競聘工作順利完成，下一步集團(tuán)將把市場化選人用人機(jī)制建設(shè)，全面貫穿于企業(yè)內(nèi)部管理的全過程中，形成“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，收入能增能減”的新常態(tài)。