到知名大學(xué)和培訓(xùn)機構(gòu)開展能力素質(zhì)培訓(xùn)
到國內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)開展對標(biāo)學(xué)習(xí)
到世界 500強企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)開展考察交流
到政府職能部門、重點園區(qū)、大型企業(yè)開展頂崗鍛煉和交流掛職
我省日前出臺《關(guān)于實施創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃的意見》?！兑庖姟诽岢?，從2015年起，每兩年遴選一批企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為培養(yǎng)對象，力爭到2020年，省級層面完成對1000名左右創(chuàng)新型企業(yè)家的培養(yǎng)目標(biāo)，示范帶動各市（州）重點培養(yǎng)4000名左右創(chuàng)新型企業(yè)家，推動全省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是五大高端成長型產(chǎn)業(yè)和五大新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)實現(xiàn)突破發(fā)展。
據(jù)省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前我省企業(yè)經(jīng)營管理人才約為167萬人，企業(yè)家明顯不足的問題尤為突出。從某種程度上講，四川與東部發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展差距，可以說是企業(yè)經(jīng)營管理人才特別是企業(yè)家的差距。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、創(chuàng)新驅(qū)動新任務(wù)，特別是四川推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)建設(shè)的重大發(fā)展契機，有必要采取特殊舉措彌補這一短板，以企業(yè)家隊伍建設(shè)示范帶動企業(yè)和產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)。
創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃的培養(yǎng)對象分經(jīng)營型、科技型、成長型企業(yè)家三類，重點選拔培養(yǎng)在川高新技術(shù)企業(yè)、高成長性企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。競爭性行業(yè)的省屬和中央在川國有企業(yè)、在川金融投資機構(gòu)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中符合條件的人選，經(jīng)批準(zhǔn)后也可納入培養(yǎng)范圍。培養(yǎng)對象確定后，將根據(jù)產(chǎn)業(yè)類別、企業(yè)發(fā)展和個人需求，采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合、教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合、短期培訓(xùn)與長期培養(yǎng)相結(jié)合的方式，加強培養(yǎng)對象分類培養(yǎng)。每年選送一批到國內(nèi)外知名大學(xué)和培訓(xùn)機構(gòu)開展能力素質(zhì)培訓(xùn)；選送一批到中央和省級黨校及井岡山、延安和上海浦東干部培訓(xùn)學(xué)校開展理想信念教育和黨性教育；選送一批赴國內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)及國家級自主創(chuàng)新示范區(qū)、高新區(qū)、自貿(mào)區(qū)等開展學(xué)習(xí)考察；選送一批到世界500強企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)開展考察交流；結(jié)合“五個一批”工程，選送一批到政府職能部門、重點園區(qū)和市縣、省內(nèi)外大型企業(yè)開展頂崗鍛煉和交流掛職。同時，高度重視企業(yè)后備人才遞進(jìn)培養(yǎng)，加快儲備一批現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展急需的青年管理英才，選聘經(jīng)營型、科技型企業(yè)家定點聯(lián)系成長型企業(yè)家培養(yǎng)對象，發(fā)揮好傳幫帶作用。
整個計劃將依托“天府英才”工程專項資金給予專項支持。作為激勵措施，創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)對象將納入四川省高層次人才特殊支持辦法支持范圍。
據(jù)悉，我省2015年創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)計劃申報工作目前已啟動，將于本月20日結(jié)束，首批將選出400名左右企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)對象。