世界500強(qiáng)企業(yè)堅(jiān)持把員工基本素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)作為長(zhǎng)期的系統(tǒng)工作。員工素質(zhì)高低直接制約企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否行之有效，也直接制約企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的發(fā)揮，這就要求企業(yè)必須訓(xùn)練出一批素質(zhì)超群、思維敏捷、執(zhí)行力強(qiáng)的員工。
課程從職業(yè)知識(shí)、技能、觀念、態(tài)度、思維、心理等六方面提出了職業(yè)人員修煉提升的十大法則。通過相關(guān)案例分析，啟發(fā)我們?cè)谌松笪枧_(tái)上，永遠(yuǎn)只有小演員，沒有小角色，這其中的差別，完全取決于我們自身如何對(duì)待。如果我們用“小”心來(lái)演繹人生，那么我們只能是一個(gè)不受重視的小角色；如果我們用“大”心去演好每一個(gè)角色，那么即使是小角色，也能演出主角風(fēng)采，并終有一天成為主角。
工作中，我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部門太差，工作崗位太平凡，太不起眼，要前途沒前途，要發(fā)展沒發(fā)展......”，作為職業(yè)人士的你在挑剔厭惡崗位的同時(shí)，崗位也同樣在疏遠(yuǎn)和厭棄你，更談不上給你新的空間和機(jī)會(huì)。其實(shí)，在職場(chǎng)中含著金鑰匙出生的人只是極少數(shù)，大部分人即使現(xiàn)在已經(jīng)成就輝煌，絕大多數(shù)人也都是從最平凡的崗位冉冉升起的。
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