近日，省政府印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施辦法》，根據(jù)辦法，技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等7類群體是重點，將分群體實施激勵計劃。
截至2016年底，我省有技能人才680萬人。技能人才激勵計劃明確：加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立技能人才崗位津貼制度和企業(yè)首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。
推廣職業(yè)資格與職業(yè)教育學歷“雙證書”制度。健全青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限制，完善高技能人才評價使用機制，支持優(yōu)秀技能人才破格或越級參加職業(yè)技能鑒定。支持技能人才分享品質(zhì)品牌增值收益。
城鎮(zhèn)化進程中，新型職業(yè)農(nóng)民如何增收？我省將圍繞知識培訓“提高增收能力”、圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“挖掘增收潛力”，通過改革“拓寬增收渠道”。鼓勵農(nóng)民采用綠色生態(tài)、節(jié)本增效技術，降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。加快推進農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市、宅基地制度改革試點，增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。
股權和分紅有望成為科研人員增收重要途徑。我省將實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵，落實股權激勵和技術入股有關個人所得稅優(yōu)惠政策。探索開展科技成果產(chǎn)權制度改革，推動科技成果權屬混合所有制改革試點。提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。
今后，企事業(yè)單位將有更大的人財物支配權和薪酬分配自主權。高等學校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權將得到擴大，政府鼓勵企事業(yè)單位采用年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式聘用高端科研人員。而這一切，都是為了保障科研人員的合理工資待遇水平。