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每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高......

發(fā)布日期:2018-11-30    來源:中華人民共和國人力資源和社會保障部  瀏覽次數(shù):4729
核心提示:每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高......
 

日前,人社部、財政部共同印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》。跟小編一起來看看,國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的支持。

背景

2015、2016年,人社部與財政部先后分兩批在22個省啟動了企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作。截至目前,試點企業(yè)共158家,培養(yǎng)新型學(xué)徒制企業(yè)職工近2萬人,其中轉(zhuǎn)崗職工3670人以上,涉及機械、化工、電氣、汽修、數(shù)控、焊接等近百個工種。

人社部與財政部對試點工作進(jìn)行了全面總結(jié),研究制定了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》。

國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的政策支持

看看大家最關(guān)心的——國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的政策支持。

1、健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機制。

學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定,向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用,所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支;符合有關(guān)政策規(guī)定的,由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補貼。

承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,符合有關(guān)政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

2、完善財政補貼政策。

人社部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼,補貼資金從就業(yè)補助資金列支。

補貼標(biāo)準(zhǔn)由各?。▍^(qū)、市)人社部門會同省級財政部門確定,學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。

企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案,經(jīng)人社部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃,財政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補貼資金,培訓(xùn)任務(wù)完成后及時撥付其余補貼資金。

對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生,按規(guī)定落實社保補貼政策。

3、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù),工作主要內(nèi)容有哪些?

目標(biāo)任務(wù):

按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位,下同)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,通過企校合作、工學(xué)交替方式,組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng),壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

從今年起到2020年底,努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局,力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。

2021年起,繼續(xù)加大工作力度,力爭年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。

主要內(nèi)容:

培養(yǎng)對象上,學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。

培養(yǎng)模式上,采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

培養(yǎng)主體職責(zé)上,主要由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù),應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合作協(xié)議,明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容,保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時,能夠到培訓(xùn)機構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后,對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊,加強在校學(xué)習(xí)管理。

培養(yǎng)目標(biāo)上,以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1-2年,特殊情況可延長到3年。在企業(yè),主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式;在培訓(xùn)機構(gòu),主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。

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